Era del tutto attendibile il curriculum del consulente che avete scelto, dell’interinale che vi hanno mandato, dell’ultimo assunto ?
Nella mia esperienza di selezionatore di risorse umane mi sono accorto che mentire sui titoli di studio e sulle esperienze lavorative è facile e molto praticato e sono piuttosto scarse le probabilità di essere scoperti.
Questo, non solo dà luogo ad ingiustizie che, come il solito, gli onesti subiscono a vantaggio dei “furbi”, ma rende meno efficiente e credibile qualsiasi processo di selezione a tutto danno della reputazione aziendale.
Di fronte alla possibilità di “aggiustare” il curriculum, come fare per rendere chiaro, a chi esamina le candidature, quale ha il valore aggiunto di non dire bugie?
Se non si può smascherare chi mente, infatti, si dovrebbe evidenziare chi sicuramente non lo sta facendo.
CV CONTROL offre un servizio che finora mancava: la garanzia, da parte di un terzo non coinvolto, dell’attendibilità di quanto è scritto su un curriculum.
